保護中: 給与計算でよくあるお悩み
給与計算は、従業員にとって重要であり、企業にとっても複雑な業務です。
法改正への対応、複雑な計算、そして毎月の締め切りなど、多くの課題に直面しているのではないでしょうか。
もし一つでも当てはまるお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。
こんなお悩みはございませんか？
担当者負担
・毎月の給与計算に時間がかかり、本来集中すべきコア業務に手が回らない。
・担当者の急な休みや退職で業務が滞ってしまう。
・残業代や社会保険料の計算ミスが心配。
法改正対応
・社会保険料率や労働関連法の頻繁な改正に追いつけない。
・法改正の見落としや誤った運用をしてしまうリスクがある。
・働き方改革関連法など、新しい法律への対応が不明。
情報漏洩リスク
・従業員の個人情報や給与情報など、機密性の高い情報を社内で管理することに不安がある。
・セキュリティ対策はしているものの、万が一の事態に備えたい。
・マイナンバーの取り扱いに不安を感じる。
コスト削減
・給与計算ソフトの維持費や担当者の人件費など、給与計算にかかるコストを削減したい。
・給与計算業務のために専門の人材を雇う余裕がない。
・無駄なコストが発生していないか見直したい。
専門家アドバイス
複雑な給与計算で専門家のアドバイスがほしい。
社会保険や労働基準法の疑問点をすぐに解決したい。
最新の法改正情報や助成金情報を効率的に入手したい。
当社は、お客様の状況に合わせた柔軟なサービスを提供し、給与計算、人事業務、勤怠管理、社会保険業務、年末調整支援、そして給与計算周辺業務まで、幅広くサポートいたします。
お客様の具体的なお悩みをお伺いし、最適な解決策をご提案させていただきますので、ぜひ一度お問い合わせください。