労務部門・幹部職
アウトソーシングスタッフ
日本プラネット株式会社は、創業35年以上の実績を持つ給与・労務管理アウトソーシングのプロフェッショナルです。中堅・大企業向けの総合的なサービスを提供し、100名から1万名超の大規模な給与計算、賞与計算、社会保険手続きを高い技術力とセキュリティ体制で代行します。社会保険労務士法人を併設し、人事給与と社会保険の手続きを一元的にサポート。お客様の既存システムを活かし、業務効率化とコンプライアンス強化に貢献します。
給与計算01
日本プラネットは、月々の給与・賞与計算から退職金計算までを代行。100名から1万名超の大規模対応、複雑な制度にも柔軟に対応し、既存システム活用で正確・迅速な処理を実現。明細発行や振込データ作成、法改正対応で貴社の負担を軽減します。
年末調整02
煩雑な年末調整業務を一括代行。申告書配布・回収から内容チェック、データ入力、税額計算、源泉徴収票発行、市区町村提出までサポート。法改正に確実に対応し、従業員からの問い合わせもサポート。貴社は本業に集中できます。
社会保険03
入退社時の社会保険手続き、育児・介護関連、月額変更届など、複雑な社会保険業務を代行。併設の社労士法人が法改正に対応し、正確かつ迅速に手続きを遂行。関係行政機関への対応もサポートし、貴社の労務コンプライアンスを強化します。
人事業務04
併設する社労士法人で、給与計算・社会保険に加え、人事情報管理、異動・休職手続き、労務相談など、多岐にわたる人事業務を包括的にサポート。お客様のニーズに合わせた柔軟な対応で、人事業務の効率化と最適化を支援し、貴社の経営資源をコア業務へ集中させます。
35年以上の豊富な実績と信頼で安心をお届け
複雑な大規模給与計算も高度な専門技術で対応
社会保険労務士法人併設によるワンストップ支援体制
創業
30年超
従業員数
40名超
顧問継続率
92.6%
受託従業員数
24,000名超
当社のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 私は、日本プラネット株式会社の代表として、労働力人口の減少や働き方改革の推進に伴い増えていくアウトソーシングのニーズに応え、持続可能な労務管理の実現を目指しています。当社は、人事総務アウトソーシングを通じて企業の成長をサポートし、働く人々に安心を提供することを使命としています。我々の理念「さすてな労務®」は、企業が長期的な視点で人的資源を管理し、従業員の福利厚生と働く環境を改善することを意味します。
法令遵守、従業員の福利厚生強化、キャリア開発と人材育成、多様性と包摂の促進、そして労働者とのコミュニケーション向上を通じて、企業の安定した成長と従業員の満足度向上を目指します。お客様企業の文化や価値観を尊重し、それを活かす形でサービスを提供することで、持続可能な労務管理を実現します。
当社の取り組みは、多様な働き方をサポートし、より良い社会の構築に貢献することを目的としています。私たちは、皆様と共に、持続可能な未来を築いていくことを楽しみにしております。当社と共に、新たな働き方の可能性を探求し、労働環境の改革を推進しましょう。
平均年齢
35歳
残業時間
10h
育児休業取得率
100%
働く環境
仕事と育児・介護の両立をサポートしています。柔軟な勤務制度（時短勤務・フレックスタイム制）や産前・産後休暇制度で、ライフステージの変化に合わせた働き方を応援します。困ったときは、お気軽にご相談ください。
社内制度
具体的には、新人研修や社内勉強会、最低年間５日以上の外部研修の受講推奨 （業務の一環・費用会社負担） があります。皆さんの成長が日本プラネット株式会社 社会保険労務士法人日本プラネットの成長に繋がります！
社労士資格に向けた応援
社労士資格取得者の専門性を評価し、資格手当を支給。更なるスキルアップを支援します。
私たちの社労士法人では、大手企業の社会保険手続きや労務相談を通じて、企業と従業員を支える社会保険労務士の有資格者を募集しています。独立を目指すよりも、安定した環境で経験を活かしたい方にぴったりの職場です。
■大手企業対応：健保組合や複雑な労災申請など、専門性を磨ける環境です。 ■安定した環境：独立を目指す方ではなく、長期的に働きたい方に最適です。 ■柔軟な働き方：フルタイムだけでなく、短時間勤務や週4日勤務も可能です。
■入退社手続き、育児休業などの社会保険手続き全般 ■大手企業を担当するため、健保組合対応や複雑な労災申請なども経験できます ■アウトソーシング部門からの労務相談対応 ■労働基準監督署や年金事務所などの行政機関対応 ■法改正に伴う情報提供および社内外への共有 ■クライアントへの各種アドバイスや対応
社会保険労務士事務所
正社員（中途） 契約社員
＜必須条件＞ ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■社会保険手続きに関する実務経験（年数不問） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、メールなど）
＜歓迎条件＞ ■健保組合対応や労災申請などの経験がある方 ■労務相談や役所対応の実務経験がある方 ■法改正に関する知識のアップデートを積極的に行える方
＜求める人物像＞ ■安定した環境で長く働きたい方 ■責任感を持って社会保険手続きや労務管理に取り組める方 ■チームでの協力を大切にしつつ、主体的に業務を進められる方 ■クライアントや社内のニーズに柔軟に対応できる方
週休二日制（基本土日、カレンダー規程による） ※繁忙期は土曜日出勤あり ※祝日休み
＜年間休日＞ 115日
＜有給休暇＞ 10日～20日
＜休暇制度＞ ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
労務管理のご経験がある方にとって、安定企業でスキルアップできる環境です！ 「もっとスキルを磨きたい」「将来的にキャリアアップを目指したい」 …そんな向上心のある方、大歓迎です！
★様々な業界・企業の実務経験が積める！ ★週休2日制（原則土日）、基本定時退社もOK！ ★実力次第でリーダーや管理職へのステップアップも可！
当社は、上場企業をはじめ数百～数千名規模企業の給与計算・社会保険業務を担うアウトソーサーです。 正確かつスピーディーな対応を求められるプロフェッショナル集団として、企業の「働く」を支える重要な業務を担っています。
主に大手企業をクライアントとした給与計算業務や人事関連業務を担当していただきます。
具体的には ――――― ■クライアント企業の給与計算業務全般 ■給与データの入力・チェック ■社内システムへの反映および調整 ■顧客の給与・社会保険に関する問い合わせ対応 ■顧客との調整業務・報告対応 ■業務の改善提案・効率化の推進
【学歴不問／業種未経験歓迎】安定企業で腰を据えたい方／スキルアップを目指したい方 【必須条件】 ■給与計算の実務経験（年数不問） ■基本的なPCスキル（Excel、給与システムの使用経験があれば尚可）
【歓迎条件】※必須ではありません ■社会保険手続きの経験がある方 ■社労士資格を目指している方 ■OBIC7の使用経験がある方 ■給与計算検定合格者（優遇します！）
＼こんな方は、ぜひご応募ください／ ◎確認作業を大切にできる方 ◎チームで協力しながら業務を進められる方 ◎給与計算・人事労務管理のスペシャリストを目指している方 ◎社会保険労務士の資格取得を目指している方
月給25万1500円～（固定残業代含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月22時間分（月3万5700円～）を支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
＜試用期間中（入社6カ月間）＞ 月給21万7600円（固定残業代なし）＋各種手当
※試用期間中は、基本的に残業を伴う業務はありません 万が一残業が発生した場合は、時間外手当を支給します 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■交通費支給（全額） ■時間外労働手当 ■資格手当（保有資格に応じて3360円～2万5200円／月） ■勤続手当（1000円～2万円／月※入社2年経過後～） ■役職手当 賞与 年2回（業績による） 昇給 年1回 入社時の想定年収 年収300万円～ 社員の年収例 年収550万円（入社5年目・主任） 年収400万円（入社2年目・経験者） 年収360万円（入社3年目・未経験者）
一般求人で募集はしておりません。一方で、スキルや能力を踏まえて内定を出す事例もございますので、応募していない職種に関しても気になる場合はぜひ応募ください！
はい、採用しています。全職種に関して、社労士・簿記は歓迎スキルになりますが、これから勉強を始める予定の方、勉強中の方もぜひ応募ください。社労士や人事労務という仕事に興味のある方であればどなたでもご応募いただけます
当事務所の過去の実績を集計すると、応募から内定までは平均2週間です
下記フォームへ必要事項をご記入の上、送信ください。
応募職種必須労務部門・幹部職アウトソーシングスタッフ
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学校・学部名(学生の方のみ)
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