人事・労務コンサルティング

人事

人事制度の構築・再構築支援

人事制度・賃金制度・人事考課(評価)制度、能力開発制度、キャリアプラン等の診断を行い、課題の抽出を図り、企業ビジョン・組織ニーズに合った人事制度の構築・再構築支援をいたします。

人事制度診断

人事制度診断、賃金制度・賃金水準診断、人事考課(評価)制度診断を行い、診断報告書を提出いたします。

人事制度の構築・再構築と運営

職能資格制度に替わる“社内ステータス制度”の構築

賃金制度の構築・再構築

賃金体系の検討、賃金テーブルの見直し、昇給・降給のルール作り

人事考課(評価)制度の構築・再構築

考課(評価)項目の見直し
考課(評価)基準の見直し・設定

年俸制の導入

ポイント制退職金制度の導入

海外駐在員賃金体系・制度の構築

労務

労務管理・労務監査・社員とのトラブル解決

法令(コンプライアンス)・危機管理(リスクマネジメント)・従業員満足・企業満足の四つの観点で監査(診断)を行い、問題点、要改善点があれば、企業にとって、その時点での最善策を提案いたします。
また、日々発生する様々な問題に対し、アドバイスやコンサルティングを行います。
雇用契約の基である人事・労務に関する諸規則・諸規程、管理帳票等を検討し、問題点、改善点があれば、より対応力のある内容への変更を提案いたします。

労務監査(診断)

四つの観点から労務監査(診断)を行う
1. LC・・・“法令”
2. RM・・・“リスクマネージメント&コンプライアンス”
3. ES・・・“従業員満足”
4. CS・・・“企業満足”

労務トラブルの予防と経営者の視点に立った解決案の策定

労務監査の結果を踏まえ、経営者の視点に立った是正計画を策定

個別事案に対するアドバイス

日々発生する個別の事案に対するアドバイスやコンサルティング

人事・労務管理諸規則・諸規程の整備
  …書きたいこと(定めたいこと)は全て書く

就業規則・諸規程の策定・見直し、労務管理帳票の策定・見直しと“就業ハンドブック”の策定

海外駐在員に関わる規則・諸規程の整備

社員との労務トラブル解決支援

労働基準監督署の是正勧告・指導対策・是正計画書の作成

早期退職・希望退職・退職勧奨・整理解雇の実施支援

パートタイマーとのトラブル
  …雇止め・契約解除・低能率作業者の対応

年功基準・職能基準
そろそろ見直しをされませんか。
仕事中心の制度が
社員の理解を得やすいと
考えます。

企画ご提案をいたします。


未払い賃金(残業代)問題

パワハラ・セクハラ問題
低能率社員の解雇問題
パートの雇止め問題

ご相談下さい。

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